Un accompagnement sur mesure pour retrouver rapidement un emploi
Nous avons choisi comme partenaire le Groupe ORIENTACTION, pour ses valeurs, son professionnalisme et son respect de la différence.
Notre formation est dispensée en partenariat avec le groupe ORIENTACTION, dans le strict respect des règles imposées par ce dernier.
De nos jours, quitter son entreprise pour se repositionner dans une autre est un phénomène courant : licenciement, rupture à l’amiable, reconversion professionnelle, l’heure est à la mobilité et donc à la flexibilité.
Pressées par la numérisation et l’essor de l’intelligence artificielle, les entreprises doivent faire évoluer leur organisation pour rester compétitives, ce qui a un impact direct sur leurs effectifs en interne.
Les évolutions technologiques sont tellement rapides que les salariés doivent se former plusieurs fois au cours de leur carrière pour rester dans la course.
De fait, les besoins des entreprises évoluant, la séparation avec le salarié est rendue inéluctable. Mais l’entreprise, tout comme le salarié a intérêt, à privilégier une séparation à l’amiable.
L’entreprise a besoin de sécuriser la transition pour permettre une transmission efficace des dossiers.
Le salarié quant à lui ne peut courir le risque d’une procédure judiciaire longue et coûteuse.
L’outplacement (ou reclassement) a aussi vocation à permettre au salarié de négocier la rupture du contrat de travail de manière positive et constructive.nt en évolution professionnelle.
Les différentes phases d’un outplacement
Fort de son expérience dans le reclassement des salariés et/ou demandeurs d’emploi, le groupe ORIENTACTION, grâce au savoir-faire de ses équipes et à sa méthode innovante qu’il n’a de cesse de perfectionner, permet depuis plus de dix ans à des milliers de personnes d’accéder aux meilleures opportunités professionnelles.
Une méthode efficace qui ne néglige aucun aspect
Préparation mentale et physique
Outils techniques
Étude sectorielle
Ciblage
Prospection directe
Suivi des actions
Mise en réseaux
Bilan de potentiel
Préparation aux entretiens
Auto-motivation
Appui Opérationnel
En complément, nous vous fournissons des services d’appui à la recherche d’emploi et notamment
Des bases de données entreprises
Des bases de données cabinets recrutement
Des bases de données hub/prescripteurs
Une veille sectorielle
Évaluation profil/marché
Étude de rémunération
Expertise LinkedIn
Analyse projet
Quels résultats ?
Networking
Retrouver un emploi rapidement : car plus le temps passe et plus la qualité d’un CV se déprécie, vous bénéficierez du réseau d’entreprises d’Orient’Action® en France et à l’étranger et réduirez ainsi le temps de recherche d’emploi.
Trouver le métier qui correspond le mieux à vos aspirations : grâce à l’examen de votre personnalité et de vos besoins, vous serez mis en position de mieux cibler l’emploi qu’il vous faut.
Outplacement
Faire le point sur vos compétences : et envisager, le cas échéant, de vous former et d’ainsi développer votre employabilité.
Outplacement de trois mois : Jean-Marc, 40 ans, technicien informatique dans le Béarn, a suivi une formation d’un mois dans le BIG DATA et travaille aujourd’hui pour un grand groupe d’import-export.
Outplacement de cinq mois : Laurence, 52 ans, expert-comptable salariée à Limoges, conseille désormais a son compte des établissements financiers.
Outplacement de deux mois : Régis, 37 ans, manutentionnaire dans une entreprise de déménagement parisienne, a trouvé un emploi de bagagiste à l’aéroport de Roissy.
Outplacement de cinq mois : Marie-Cécile, 57 ans, VRP dans les cosmétiques, s’est reconvertie comme coach d’image en freelance.